주휴수당계산기 사용법 총정리 (2026년 최저시급 기준)

주휴수당계산기, 왜 필요한가요?

주휴수당은 일주일에 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 하루치 임금을 유급으로 더 주는 법정 수당입니다. 시급, 주당 근무시간, 근무일이 사람마다 다르기 때문에 주휴수당계산기를 이용하면 직접 계산하는 것보다 빠르고 정확하게 이번 주 받아야 할 주휴수당을 확인할 수 있습니다.

주휴수당 지급 조건

• 1주 15시간 이상 근무하는 근로자일 것
• 정해진 근무일을 결근 없이 개근했을 것(지각·조퇴는 결근으로 보지 않음)
• 다음 주 근로가 예정되어 있을 것(퇴사하는 마지막 주는 지급되지 않는 경우가 있음)

이 세 조건을 모두 충족하면 정규직뿐 아니라 아르바이트·단시간 근로자도 동일하게 주휴수당을 받을 수 있습니다.

내 근무 조건으로 주휴수당계산기를 지금 사용해보세요.

주휴수당계산기로 보는 2026년 최저시급 기준 계산법

2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 주 5일, 하루 8시간(주 40시간)을 일한다고 가정하면, 하루치 임금(8시간 × 10,320원)만큼이 주휴수당으로 추가 지급되어, 이를 포함한 시급은 약 12,384원 수준이 됩니다.

근무시간이 주 40시간보다 적은 단시간 근로자는 (1주 총 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급 공식으로 주휴수당을 계산합니다. 예를 들어 주 20시간을 일하는 경우, 40시간의 절반이므로 하루치(8시간)의 절반인 4시간분을 주휴수당으로 받게 됩니다.

자주 묻는 질문

Q. 주휴수당계산기 결과와 실제 급여가 다르면 어떻게 하나요? 계산기는 표준 조건을 기준으로 한 참고값이므로, 실제 근로계약서상 조건이나 결근·조퇴 반영 여부에 따라 차이가 날 수 있습니다. 차이가 크다면 사업장에 급여 산정 근거를 요청해 확인하는 것이 좋습니다.

Q. 5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요? 네, 주휴수당은 근로기준법상 상시근로자 수와 관계없이 지급 대상이 되는 수당입니다.

Q. 주급으로 받는 알바도 주휴수당계산기를 쓸 수 있나요? 네, 시급을 기준으로 환산해 계산기에 입력하면 주급 근로자도 동일한 방식으로 계산할 수 있습니다.

지금 바로 주휴수당계산기로 내 예상 수당을 확인해보세요.